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Coordonnateur des Loisirs, Culture et Communautaire

Description du poste

Sous l’autorité du directeur général, le titulaire du poste sera principalement responsable de planifier, d’organiser et coordonner la tenue d’activités et d’évènements diversifiés.

32.99 $ à 35.57 $

Description des tâches reliées au poste

Planifie, organise et coordonne la tenue d’activité et d’évènement diversifiés, de petite à grande envergure, qui correspondent aux besoins et aux attentes de la population;
Assurer la programmation des activités récréatives, sportives, culturelles et communautaires;
Conseille, supporte, accompagne et coopère avec les organismes communautaires du milieu;
Apporte des recommandations à son supérieur pour l’amélioration du service;
Maintien un inventaire permanant de l’équipement léger relié aux activités de loisirs et en contrôle l’utilisation de même que le fonctionnement;
Gère l’utilisation et les réservations des différents plateaux de loisirs;
Horaire de travail variable, selon les besoins du service.

Qualification et formation

Détenir un diplôme d’études collégiales dans une discipline appropriée (ex. technique d’intervention en loisirs);
Posséder une bonne connaissance du monde des loisirs;
Posséder un minimum de deux (2) ans d’expérience dans un emploi similaire;
Posséder un permis de conduire valide

Profil recherché

Autonome, polyvalent et responsable. Être disponible pour travailler en dehors des heures régulières de travail;
Bon jugement, soucieux du travail bien fait et démontrer de la courtoisie;
Excellentes habiletés de communication et d’animation;
Souci du service à la clientèle, dynamisme et entregent;
Créativité et originalité;
Capacité à travailler en équipe;
Sens de l’organisation et de la planification.

Conditions de travail

 Salaire selon la convention collective en vigueur, 2 augmentations salariales par année;
 Statut, temps complet (32 heures/semaine), syndiqué;
 Banque d’heures de congés mobiles (4 jrs) et maladies (8 jrs);
 13 jours fériés par année;
 Régime-épargne-retraite avec contribution employeur de 4.5 % variant à 6.5%
 Prime de rétention (1000$ à 3000$) pour tous les employés à temps pleins ayant complété une année de travail;